В Республике Узбекистан предложено внедрить практику проверки склонности к коррупции среди лиц, занимающих руководящие должности и находящихся в резерве для этих должностей.

«Это позволит выявлять тех, кто ошибочно или с целью незаконного обогащения попал на государственную службу, а также выбирать честные кадры для государственных учреждений», — говорится в Telegram-канале главы Агентства по противодействию коррупции Акмаля Бурханова. 

«Проверка добросовестности» (Integrity Check) — система, которая включает анализ ценностей, поведения и индивидуальных действий государственных служащих с целью выявления риска коррупции и потенциальных конфликтов интересов при исполнении ими своих функциональных обязанностей.

Может быть реализовано двумя способами: «Целевая» и «Выборочная»

  1. «Целевая» проверка – это тест на честность кандидата при приеме на работу во все государственные органы и организации. Она организована в Центре оценки управленческого персонала Агентства развития государственной службы по запросу Агентства по противодействию коррупции.
  2. «Выборочная» проверка проводится на основании заявления, поступившего в Агентство, а также в отношении государственных служащих, занимающих должности с высокими коррупционными рисками;

Стоит отметить, что по результатам «Проверки добросовестности» могут быть приняты меры дисциплинарного воздействия, вплоть до отказа в приеме на работу или увольнения действующих государственных служащих.

При проведении проверки планируется использовать специальный психофизиологический тест, а также полиграф.